מגייס/ת: רוצה לסיים ראיון ולקבל החלטה בקלות, על בסיס עובדות ולא (רק) דרך תחושת בטן ואינטואיציה?

גיוס עובד לא מתאים עולה לך ולארגון שלך בין עשרות למאות אלפי שקלים, ומשאבים ניהוליים עצומים, אפילו כשהעובד עוזב תוך מספר ימים ספורים.

"טעות גיוס" היא כל עזיבה של עובד במהלך חצי שנה עד שנה מיום הגיוס לארגון (תלוי בתפקיד ובמשך זמן ההכשרה והקליטה המקצועית אליו).

בואו נראה כמה הארגון שלך שילם בשנה האחרונה על טעויות בגיוס:

• אם עזבו אתכם השנה 10 עובדים שגויסו במהלך השנה האחרונה
• כל אחד מהם עזב בממוצע אחרי 4 חודשי עבודה (חלק עזבו אחרי חודש, וחלק אחרי 7 חודשים)
• משכורת ממוצעת עלתה לארגון 12,000 ש"ח לחודש
• על 3 מהם גם שילמתם השמה
• על 4 שילמתם ללוח דרושים זה או אחר
• ההכשרה שלהם עלתה לכם 5,000 ש"ח לכ"א (בקורס/זמן מדריך/ביטול זמן בגלל חפיפה וכו')

נעשה את החשבון ביחד:

• משכורות: 10*4*12,000=480,000 ש"ח
• עלות השמה: 4*12,000=48,000 ש"ח
• פרסום בלוחות דרושים: 4*350= 1400 ש"ח
• הכשרה מקצועית: 10*5,000= 50,000 ש"ח

סה"כ העלות לארגון של 10 גיוסים שגויים בשנה
579,400 ש"ח!
(בחישוב ממש זהיר של חלק מהעלויות, בלי לחשב את זה שיש גם זמן ועלות להשקעה של צוות הגיוס וזמן המנהלים בתהליך המיון, כלי מיון חיצוניים ועוד).